TẦM NHÌN CỦA CHÚNG TÔI
Mục tiêu đến 2025 phục vụ 100.000 doanh nghiệp về mảng pháp lý, đặc biệt định hướng chuyên sâu mảng luật lao động.
SỨ MỆNH CỦA CHÚNG TÔI
Với sứ mệnh "Nâng tầm pháp lý doanh nghiệp", chúng tôi định vị Luật Vitam là thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực luật lao động, giúp doanh nghiệp hạn chế phạt, tranh chấp về lao động, bảo hiểm, an toàn trong kinh doanh.
GIÁ TRỊ CỐT LÕI
Tận tâm: Toàn tâm toàn ý hết mình để khách hàng Yên Tâm.
Bạn có biết?
Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Có hiệu lực ngày 17/01/2022
- Nội quy lao động là công việc bắt buộc với công ty từ 10 lao động trở lên, nếu không đăng ký phạt đến 10.000.000đ.
- Phạt tiền đến 40.000.000đ nếu kỷ luật nhân viên mà chưa quy định tại: Luật/Nội quy lao động/Hợp đồng lao động.
- Phạt tiền đến 40.000.000đ nếu phạt tiền/cắt lương người lao động. Và rất nhiều mức phạt khác nếu không tuân thủ luật lao động, quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Vấn đề
DOANH NGHIỆP BẠN ĐANG GẶP PHẢI NHỮNG VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG NÀO DƯỚI ĐÂY?
- Kỷ luật nhân viên tùy hứng, Sếp với nhân viên bất đồng không biết ai đúng ai sai?
- Nhân viên nghỉ ngang không bàn giao, xóa tài liệu nhưng công ty vẫn phải trả lương đầy đủ nếu không có thỏa thuận văn bản (Điều 48 Bộ luật Lao động 2019).
- Nhân viên nhận lương thưởng xong báo nghỉ đột xuất không biết xử lý thế nào?
- Nhân viên trộm data khách hàng/gây thiệt hại công ty nhưng khó xử lý do chưa quy định bằng văn bản.
- Sa thải nhân viên cần qua "7749 công đoạn" khó khăn, kể cả họ mắc lỗi gây thiệt hại công ty (điều 125 Bộ luật Lao động 2019).
Lợi ích
Tầm quan trọng và lợi ích của Nội quy lao động?
- Tránh phạt (Phạt tiền 10.000.000đ khi ko đăng ký, theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP); hạn chế rủi ro thanh tra lao động.
- Thời gian nhanh gọn, hiệu quả.
- Tối ưu bảo vệ lợi ích công ty, giúp công ty vận hành kỷ luật, hạn chế tranh chấp.
- Góp phần giúp công ty ổn định nhân sự, yên tâm phát triển kinh doanh.
- Người lao động biết trách nhiệm của mình khi làm việc tại doanh nghiệp, hạn chế hiểu lầm cảm tính trái luật gây tranh chấp phiền phức.
Không hiệu quả
Những khó khăn gặp phải Khi nhân viên tự làm nội quy lao động
- Nhiều sếp không biết nhân viên đang tư vấn đúng hay sai.
- Phần lớn nhân viên không có tư duy quản trị, đồng cảm CEO.
- Cần có số tiền lớn mới thuê được nhân viên giỏi, nhưng nhân viên lại hay nhảy việc khó hỗ trợ lâu dài.
- Nhân viên và sếp có quyền lợi đối lập, có thể nhân viên sẽ ưu tiên quyền của họ hơn là lợi ích công ty.
- Nhân viên ôm đồm nhiều công việc, không chuyên làm NQLĐ nên thời gian lâu mà không hiệu quả.
- Nhân viên chưa có nhiều kinh nghiệm xử lý tranh chấp, nên khó có phương án tối ưu.
Nội dung
Các nội dung chính của Nội dung lao động
- Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.
- Trật tự tại nơi làm việc.
- An toàn, vệ sinh lao động.
- Phòng, chống quấy rối tình dục.
- Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của công ty.
- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động.
- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động.
- Trách nhiệm vật chất.
- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
Tại sao
TẠI SAO BẠN NÊN SỬ DỤNG DỊCH VỤ Đăng ký nội quy Lao động tại Luật Vitam
- Công ty luật định hướng chuyên mảng luật lao động.
- Được cố vấn 1:1 trong 02 giờ bởi CEO luật Vitam.
- Tư vấn khách quan, phù hợp chiến lược công ty, không phụ thuộc nhiều vào ý chí nhân viên.
- Đồng hành trọn đời công ty, bảo vệ đến cùng khi có tranh chấp/vướng mắc trong quá trình vận hành.
- NQLĐ 1 sổ, áp dụng những bài học kinh nghiệm từ nhiều công ty trong thực tế.
- Tiết kiệm chi phí, giá chỉ bằng 1/3 giá trung bình của thị trường, thời gian lại tối ưu.
Nếu bạn chưa tìm được giải pháp
xây dựng nội quy lao động hiệu quả với chi phí hợp lý
- Giá khuyến mại chỉ từ 8.999.000đ.
- Đồng hành trọn đời, bảo vệ đến cùng vì lợi ích doanh nghiệp.
- Liên hệ công ty: 0911011863.
- Thư tư vấn về quy trình, báo giá đăng ký Nội quy Lao động (ấn tải xuống).
- Voucher 20% với các công việc tiếp theo tại Vitam trong vòng 06 tháng.